假如我遇到公司水浸
你是公司不可或缺的員工，或是可有可無的冗員？你有多重視公司，公司就有多重視你。現在測試一下你的受重用指數吧！
假設你是負責開啟公司大門的職員，一朝早赫然發現公司水浸，你會怎麼辦？
a. 致電給上司報告情況
b. 立刻興奮莫名，馬上致電同事，宣佈不用上班的好消息。
c. 不進入現場，馬上通知管理處，好讓管理員處理善後。
d. 依照公司既定程序處理。
e. 檢查一切貴重物件，然後找尋水浸原因，嘗試截停水源。
a.
致電給上司報告情況
最直接了當的做法，可能是致電給上司報告情況，但這是否最恰當，而又最切合公司要求你能做到的方法呢？
試想想，公司委派你保管鎖匙，證明公司頗看重你，才委以重任，但你卻選擇把責任推回給上司，此舉不但讓人覺得你沒有承擔，同時亦不清楚自己的身分及重要性。這證明了你的工作EQ還未開竅，在公司仍未能受器重。
b.
亦有人會立刻興奮莫名，馬上致電同事，宣佈不用上班的好消息。
你有相同想法嗎？事實上，現今社會許多打工仔都會對這反應產生共鳴，這表示你並不喜歡自己的工作，每天「返工等放工」純粹為錢而已，並不愉快。
抱著這種心態的員工，在工作上很難會長足進步，雖然公司信任你，給予你機會，但因為你的工作EQ未夠成熟，自我認知能力亦不足，未能表現出對工作、公司的熱誠，公司自然對你大失所望，不會再器重你。
而大部份公司在提升或裁減員工時，更會憑以上工作態度來挑選名單呢！
c. 不進入現場，馬上通知管理處，好讓管理員處理善後。
那麼，不進入現場，馬上通知管理處，好讓管理員處理善後好嗎？這做法是普通常識，感覺上亦較為合邏輯。但細心再想，其實工作EQ仍未合格，因你只是將責任推卸給其他專業人士，是一位不負責任的員工。為什麼這樣說呢？
d.
依照公司既定程序處理
依照公司既定程序處理，會不會是最好的方法？但突發性事情又怎會有程序可參照呢？如果這事情發生在你家中，你會根據既定程序行事嗎？也許你只會被要求通知上司，而這不過是普通常識。
通常有這種想法的人，都是在大公司及政府部門辦事的人，他們不敢以自身能力處理事情，以避免人為出錯為己任，怕要承擔責任。
e.
檢查一切貴重物件，然後找尋水浸原因，嘗試截停水源。
對公司有歸屬感的人，就會懂得怎樣處理，因為你懂得把公司當成是自己的家。若然是你家水浸，你會怎樣辦呢？
你會檢查一切貴重物件，然後找尋水浸的源頭，嘗試截停水源。你亦會檢查家人的重要財物，將它們妥善放好，若發覺損毀了，更會設法補救。
有否想過，為什麼你懂得處理家裡水浸情況，卻對公司水浸束手無策？這正正是因為你沒有將公司的位置等同於家庭的地位，如果你重視公司有如重視家庭，你就能輕易想出解決辦法，並會自然地反映在你的行為及處事方式上。但若然你不重視公司，相反地，公司亦不會覺得你重要，繼而委以重任。
你會問，到底怎樣才能受人重視賞識，令工作開心，並遇到好上司、好同事呢？
首先，你要懂得改變思想，要明白工作是一個金錢與才能的公平交易，你每月完成上司指派的工作，公司就會支出薪金。至於工作開心與否則完全取決於自己，如果你重視公司猶如重視家庭，公司亦會看重你，並將你視為一分子。而為自己所重視的公司拼搏，自然能令你格外開心滿足。
不妨想一想：
假設你是負責開啟公司大門的職員，一朝早赫然發現公司疑似被爆竊，你會怎麼辦？
假設你是負責開啟公司大門的職員，一朝早赫然發現公司疑似被爆竊，你會怎麼辦？
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