個案6 - 事無大小都依賴上司去做決定，是好是壞？ (超級EQ訓練課程導師 何俊雄 - 業餘進修中心)

個案6

同事甲做事認真，凡事跟足上司指引，事無大小都會先請示上司，尋求上司指示；亦會依賴上司去做決定。

這樣的心態在工作上是好是壞？就取決於你的工作價值。

工作價值

a.   較初級的職位，如：文員

你的職責是遵從上司指示完成工作，是沒有決定權的。理所當然地，你就應聽從上司吩咐、凡事請示上司、不私自決定。

b.  職級較高的職位，如：主任、經理

你的職責是協助上司解決問題，有較高的決定權。因此，你要經常思考並認清自己的工作價值；了解上司的期望，並作出相應行動。另一方面，亦應避免過份依賴，否則會成為上司的負累。

職場智慧

認清工作價值是一種職場智慧，亦有利事業發展。而普通人和EQ高的人，有著截然不同的職場智慧。

普通人未能認清自己的工作價值及上司的期望，以致工作態度消極，經常埋怨懷才不遇。他們處事墨守成規，只懂依賴上司，未能發揮自己應有的價值，成為上司的負擔。他們的事業發展自然也停滯不前。

相反，EQ高的人則清楚知道自己的工作價值及上司的期望。他們工作態度積極，能針對自己的價值發揮，盡量達到上司的期望。在處事方面，他們懂得尋求解決問題的方法，發揮自己的價值；自然受上司歡迎，有理想的事業發展。

在處事上，EQ高的人會在能力範圍內盡量解決問題；如超出能力範圍，他們亦會先尋求幾個方案，然後請示上司，讓上司作最後決定。這不但能發揮自己應有的工作價值，亦有效解決上司的麻煩，更能表達對上司的尊重，維持上司與下屬間的和諧。

事業發展潛力

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