遇上應徵者表現狂妄自大，不可一世，並拒絕進行筆試，你會怎麼辦？
a. 直接向上司稟報，樂得輕鬆。
b. 相信如此驕傲的人或許是位不可多得的人才，若然隨便將他趕走，可能會為公司帶來損失，就讓他自己跟上司解釋好了。
c. 嘗試了解他拒絕進行筆試的原因。
a. 直接向上司稟報，樂得輕鬆
這種做法未免有點不負責任了。上司需要的是一對
左右手， 你卻沒有幫上什麼忙， 這樣又怎會得到
上司欣賞呢？
b. 相信如此驕傲的人或許是位不可多得的人才，
若然隨便將他趕走，可能會為公司帶來損失，
就讓他自己跟上司解釋好了
另有人會相信如此驕傲的人或許是位不可多得的
人才， 若然隨便將他趕走， 可能會為公司帶來損
失，就讓他自己跟上司解釋好了。可是這種想法，
對公司百害而無一利。試想想， 即使再了不起的
人才，如果不懂得尊重別人，就很難與別人合作，
這對公司的損害絕對多於貢獻。沒有篩走他絕對
是員工的失職，上司對你的觀感便大打折扣了！
c. 嘗試了解他拒絕進行筆試的原因
又有種做法是，嘗試了解他拒絕進行筆試的原因。
然而， 他是來「求」職的， 而不是搞個人崇拜，
連基本要求都辦不到的應徵者，上司亦不會僱用他，
先請示上司，再直接請他離開便可以了。
特別要注意的是， 要以最安全的方式或藉口請他
離開， 以免生事， 影響同事工作或威脅到同事的
人身安全。就正如有陌生人想進入你的家般，你亦會
客氣請他離開，並盡量減低他大吵大鬧的風險。
如果他不肯離去的話怎麼辦？試想，換轉是有不受
歡迎的客人到訪你家而不肯離開， 你會怎樣做？
相信要勞煩保安人員請他走，以保障自身安全了。
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